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170目活性炭微粉研磨設(shè)備 埃爾派助力“工業(yè)2025”

山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-05-21

摘要
在信息技術(shù)日新月異的今天,企業(yè)發(fā)展與信息技術(shù)的關(guān)系日益密切,信息化管理已成為企業(yè)長期保持發(fā)展活力的助推器。山東埃爾派把握時代瞬息萬變的機(jī)遇,戰(zhàn)略前瞻,在行業(yè)內(nèi)率先推行信

在信息技術(shù)日新月異的今天,企業(yè)發(fā)展與信息技術(shù)的關(guān)系日益密切,信息化管理已成為企業(yè)長期保持發(fā)展活力的助推器。山東埃爾派把握時代瞬息萬變的機(jī)遇,戰(zhàn)略前瞻,在行業(yè)內(nèi)率先推行信息化管理,并已取得了階段性成功。信息化管理不僅能夠指導(dǎo)、管理生產(chǎn)工作,有助于粉體設(shè)備品質(zhì)及工作效率的提高,更將進(jìn)一步提升山東埃爾派的服務(wù)品質(zhì)。在此過程中,努力把公司打造成更加專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的工業(yè)粉體設(shè)備制造企業(yè),并更廣泛地參與國際競爭,成為具有全球競爭力的創(chuàng)新型制造企業(yè)。

山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備,其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類和型號,針對不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過的物料中挑選一種以做介紹:
170目活性炭微粉研磨設(shè)備
鋰離子電池的性能主要取決于正負(fù)極材料,磷酸鐵鋰作為鋰離子電池的正極材料是2000年后才出現(xiàn)的事,國內(nèi)開發(fā)出大容量磷酸鐵鋰電池是2005年7月。其安全性能與循環(huán)壽命是其它材料所無法相比的,這些也正是動力電池最重要的技術(shù)指標(biāo)。1C充放循環(huán)壽命達(dá)2000次。單節(jié)電池過充電壓30V不燃燒,穿刺不爆炸。磷酸鐵鋰正極材料做出大容量鋰離子電池更易串聯(lián)使用。以滿足電動車頻繁充放電的需要。具有無毒、無污染、安全性能好、原材料來源廣泛、價格便宜,壽命長等優(yōu)點(diǎn),是新一代鋰離子電池的理想正極材料。

1.抑制電池極化,減少熱效應(yīng),提高倍率性能;
2.降低電池內(nèi)阻,并明顯降低了循環(huán)過程的動態(tài)內(nèi)阻增幅;
3.提高一致性,增加電池的循環(huán)壽命;
4.提高活性物質(zhì)與集流體的粘附力,降低極片制造成本;
5.保護(hù)集流體不被電解液腐蝕;
6.改善磷酸鐵鋰、鈦酸鋰材料的加工性能。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷100多個國家,客戶遍布海內(nèi)外,迄今為止已合作超過3000余家客戶,目前還有在實(shí)驗(yàn)、洽談階段的客戶若干,下面隨機(jī)篩選一個作為展示,方便更多客戶了解埃爾派的實(shí)力和服務(wù)能力。

埃爾派氯酸鈉機(jī)械磨粉碎機(jī)案例:

該客戶是集科研開發(fā)、設(shè)計生產(chǎn)、技術(shù)服務(wù)于一體的科研單位。主要從事高能化學(xué)、制氫及氫能源的開發(fā)、特種氣體、精細(xì)化工、石油核探測、環(huán)境工程、氣體分析、自動控制、核電消氫、變頻節(jié)能、空氣凈化、醫(yī)用制氧等方面的專業(yè)研究設(shè)計。該研究所需要一臺可以對氯酸鈉進(jìn)行超微粉碎的設(shè)備。找遍國內(nèi)的粉體設(shè)備企業(yè)。最后在我們埃爾派粉體科技購買了一臺CSM510-V機(jī)械磨粉碎機(jī)。

氯酸鈉機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù):
成品粒度:100-325目
生產(chǎn)能力:500KG

對于氯酸鈉粉碎設(shè)備來說,客戶朋友關(guān)心出廠報價是多少。作為粉碎機(jī)制造大企業(yè),山東埃爾派一直努力為客戶提供更大價值,每一個項(xiàng)目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場地都是定制選型的重要信息,售前服務(wù)環(huán)節(jié),埃爾派有24小時在線客服隨時為您解答疑問,提供理想的粉碎機(jī)生產(chǎn)線解決方案,并據(jù)此提供出廠報價,為氯酸鈉粉碎項(xiàng)目增收護(hù)航。歡迎各氯酸鈉生產(chǎn)企業(yè)來電咨詢。
170目活性炭微粉研磨設(shè)備
埃爾派在追求利潤的同時,持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實(shí)現(xiàn),對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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