埃爾派建造的超微粉碎的實驗室凈化間內(nèi)，配備小試、中試、小生產(chǎn)的超微粉氣流粉碎機(jī)、粒徑檢測、粉體特性檢測相關(guān)的儀器，可以精確分析不同原料的性質(zhì)，提供5g-50kg批量的原料加工，豐富的微粉經(jīng)驗和專業(yè)的粉碎設(shè)備可以大幅縮短需求方的研發(fā)周期，并解決原料微粉化過程中遇到的各種問題，歡迎有需要的朋友來電垂詢！

埃爾派粉體科技的機(jī)械粉碎機(jī)種類有很多，比如：CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打?qū)Ｓ眯?、CUM-P針盤式機(jī)械粉碎機(jī)、MZ振動式粉碎機(jī)、RTM渦流式粉碎機(jī)、CUM-F錘式機(jī)械粉碎機(jī)、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度，適合不同物料粉碎的機(jī)械粉碎機(jī)。
應(yīng)用行業(yè)也有很多：電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過實驗的物料介紹：

微米碳酸鈣超微研磨設(shè)備，石墨粉是化學(xué)反應(yīng)很靈敏的物質(zhì)，在不同的環(huán)境里面他的電阻率都會變，也就是他的電阻值會變，但有一點(diǎn)是不會變的，石墨粉是很好的非金屬導(dǎo)電物質(zhì)之一，只要在絕緣的物體里面保證石墨粉不間斷，像一條細(xì)線那樣也會通電的，但是，電阻值是多少，這個數(shù)值也沒一個準(zhǔn)確的數(shù)，因為石墨粉的粗細(xì)不一樣，用在不同的材料和環(huán)境石墨粉電阻值也會不一樣。
石墨具有良好的化學(xué)穩(wěn)定性。經(jīng)過特殊加工的石墨，具有耐腐蝕、導(dǎo)熱性好，滲透率低等特點(diǎn)，就大量用于制作熱交換器，反應(yīng)槽、凝縮器、燃燒塔、吸收塔、冷卻器設(shè)備。廣泛應(yīng)用于石油化工、濕法冶金、酸堿生產(chǎn)、合成纖維、造紙等工業(yè)部門，可節(jié)省大量的金屬材料。
作鑄造、翻砂、壓模及高溫冶金材料: 由于石墨的熱膨脹系數(shù)小，而且能耐急冷急熱的變化，可作為玻璃器的鑄模，使用石墨后黑色金屬得到鑄件尺寸精確，表面光潔成品率高，不經(jīng)加工或稍作加工就可使用，因而節(jié)省了大量金屬。生產(chǎn)硬質(zhì)合金等粉末冶金工藝，通常用石墨材料制成壓模和燒結(jié)用的瓷舟。單晶硅的晶體生長坩堝，區(qū)域精煉容器，支架夾具，感應(yīng)加熱器等都是用高純石墨加工而成的。此外石墨還可作真空冶煉的石墨隔熱板和底座，高溫電阻爐爐管，棒、板、格棚等元件。

埃爾派機(jī)械設(shè)備熱銷100多個國家，客戶遍布海內(nèi)外，迄今為止已合作超過3000余家客戶，目前還有在實驗、洽談階段的客戶若干，下面隨機(jī)篩選一個作為展示，方便更多客戶了解埃爾派的實力和服務(wù)能力，微米碳酸鈣超微研磨設(shè)備。
埃爾派結(jié)晶硫磺機(jī)械粉碎機(jī)案例：
沈陽某化工材料貿(mào)易有限公司需要一臺能夠?qū)Y(jié)晶硫磺進(jìn)行超微粉碎的設(shè)備。結(jié)晶硫磺是一種易燃易爆的原料，所以對粉碎設(shè)備的防爆系統(tǒng)有極高的要求。經(jīng)過多方考察，我公司的氮?dú)夥雷o(hù)型CSM760-V機(jī)械沖擊式粉碎機(jī)滿足了該企業(yè)的生產(chǎn)需求。氮?dú)夥辣蜋C(jī)械沖擊磨粉碎機(jī)在安全性、生產(chǎn)能力、能耗等方面都有著優(yōu)勢。
技術(shù)參數(shù)：
成品粒度：200-300目
生產(chǎn)能力：1.5T
設(shè)備原理：惰性氣體保護(hù)高效沖擊磨即是在普通高效沖擊磨和立式渦輪高精分級機(jī)基礎(chǔ)上,通過改變氣流成份和改變設(shè)備的進(jìn)風(fēng)出風(fēng)管路,提高設(shè)備的密封工藝等方式,專為易燃易爆、易氧化等物料設(shè)計研發(fā)的。 設(shè)備全系統(tǒng)采用惰性氣體作為流體工作介質(zhì),全套設(shè)備由惰性氣體源、氧氣含量測試儀、進(jìn)氣管路系統(tǒng)、閉路加料系統(tǒng)、立式渦輪分級機(jī)、引風(fēng)機(jī)、密閉置換式卸料閥、防靜電脈沖反風(fēng)吹除塵器、惰性氣體補(bǔ)充裝置等組成,引風(fēng)機(jī)出口接入高效沖擊磨進(jìn)氣入口,形成惰性氣體密閉循環(huán)系統(tǒng)。
埃爾派在追求利潤的同時，持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方，重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn)，對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng)，通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量，降低員工的焦慮感、無助感和離職率，幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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