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高嶺土粉體改性機(jī)產(chǎn)能多少 致力于打造價(jià)格實(shí)惠的粉體改性機(jī)廠家

山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-05-18

摘要
高嶺土粉體改性機(jī)產(chǎn)能多少,改性劑采用稀釋、乳化、噴霧添加等措施提高分散度,最好與粉體連續(xù)給料聯(lián)動(dòng)的連續(xù)噴霧或滴加。改性劑和物料的精密計(jì)量與均勻添加和給料,保證二者配比

高嶺土粉體改性機(jī)產(chǎn)能多少,改性劑采用稀釋、乳化、噴霧添加等措施提高分散度,最好與粉體連續(xù)給料聯(lián)動(dòng)的連續(xù)噴霧或滴加。改性劑和物料的精密計(jì)量與均勻添加和給料,保證二者配比率的瞬時(shí)精確度。系統(tǒng)溫度與時(shí)間的調(diào)控要滿(mǎn)足改性機(jī)理或改性劑對(duì)工藝條件的要求,保證改性反應(yīng)或包覆的充分性。

陶瓷工業(yè),高嶺土的應(yīng)用比其他行業(yè)早,用量也非常大,通??梢哉嫉脚浞降?0%~30%。高嶺土可以使陶瓷中Al2O3的含量增加,莫來(lái)石的生成過(guò)程更容易進(jìn)行,從而提高了陶瓷的穩(wěn)定性和燒結(jié)強(qiáng)度。在陶瓷燒成中,高嶺土分解成莫來(lái)石是形成坯體框架的過(guò)程,此過(guò)程可令燒成溫度范圍變寬,陶瓷坯體不容易走樣變形,并且提高陶瓷的白度。同時(shí),高嶺土自身還具有粘結(jié)性、可塑性、結(jié)合性、懸浮性等特性,可使瓷泥瓷釉的成形性得到改善,更利于車(chē)坯、注漿、陶瓷成形等加工過(guò)程。

干法生產(chǎn)石英砂因其工藝流程簡(jiǎn)單,目前越來(lái)越多的廠家采用,山東埃爾派通過(guò)與國(guó)外專(zhuān)家交流及跟石英砂廠家的實(shí)踐應(yīng)用,創(chuàng)新型的兩種干法生產(chǎn)方式獲得了成功。①干法一:顎破→立式破碎→振動(dòng)篩分,此工藝對(duì)設(shè)備的磨損較為嚴(yán)重,帶入的鐵雜質(zhì)較多,增加了磁選的難度,降低了產(chǎn)品的品位,提高了產(chǎn)品的運(yùn)行成本。此工藝在安徽、四川、陜西等地有應(yīng)用。②干法二:礦石→自磨機(jī)→轉(zhuǎn)龍篩粉機(jī),此工藝產(chǎn)能較小,且篩網(wǎng)磨損較快,更換不方便,人工成本大,產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定。此工藝在河北、廣西、陜西等地有應(yīng)用。


埃爾派高嶺土改性機(jī)案例:

該公司創(chuàng)立于2000年,專(zhuān)注于超細(xì)粉體的研究和應(yīng)用,在宜昌市區(qū)建有65畝中試基地和一萬(wàn)多平方米廠房,設(shè)有技術(shù)中心、制成中心、營(yíng)銷(xiāo)中心、行政部、財(cái)務(wù)部和拓展部,擁有一個(gè)粉體工程研究所。主營(yíng)超細(xì)、煅燒、改性等粉體產(chǎn)品和設(shè)備,能為客戶(hù)訂制和加工各種超細(xì)粉體材料和相關(guān)產(chǎn)品。該公司需要用到高嶺土改性設(shè)備??疾靽?guó)內(nèi)多家企業(yè),最后選擇了我們公司的雙動(dòng)力針盤(pán)式改性機(jī)。

針盤(pán)磨改性機(jī)原理及特點(diǎn):兩個(gè)轉(zhuǎn)子相對(duì)運(yùn)動(dòng),線速度高達(dá)200米/秒以上。高速?zèng)_擊、剪切和摩擦導(dǎo)致物料充分分散和溫度急劇上升,滿(mǎn)足顆粒包覆的需要。

粒度范圍:D97:5μm~15μm

從問(wèn)題咨詢(xún)到方案設(shè)計(jì),埃爾派為客戶(hù)提供最專(zhuān)業(yè)的解答和最全面的解決辦法,并協(xié)助客戶(hù)擬定施工方案,為客戶(hù)提供最專(zhuān)業(yè)的“保姆級(jí)”私人訂制服務(wù)埃爾派已服務(wù)超過(guò)3000家海內(nèi)外客戶(hù),銷(xiāo)路遍布亞、非、歐、美與大洋洲的100多個(gè)國(guó)家和地區(qū),歸納統(tǒng)計(jì)了上萬(wàn)種物料的超微粉碎分級(jí)解決方案,贏得了客戶(hù)們的廣泛贊譽(yù),高嶺土粉體改性機(jī)產(chǎn)能多少。
埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過(guò)尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問(wèn)題。

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