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微米磷酸鐵超細(xì)研磨設(shè)備 山東埃爾派科研設(shè)計(jì)永不止步

山東埃爾派 | 點(diǎn)擊量:0次 | 2021-05-11

摘要
微米磷酸鐵超細(xì)研磨設(shè)備,埃爾派粉體科技以開放的姿態(tài),把握當(dāng)前人工智能發(fā)展呈現(xiàn)的新趨勢(shì)、孕育的新機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)工業(yè)粉體裝備制造行業(yè)與人工智能、物聯(lián)網(wǎng)的深度融合,進(jìn)一步推動(dòng)工業(yè)

微米磷酸鐵超細(xì)研磨設(shè)備,埃爾派粉體科技以開放的姿態(tài),把握當(dāng)前人工智能發(fā)展呈現(xiàn)的新趨勢(shì)、孕育的新機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)工業(yè)粉體裝備制造行業(yè)與人工智能、物聯(lián)網(wǎng)的深度融合,進(jìn)一步推動(dòng)工業(yè)粉體裝備制造行業(yè)的整體躍升。

山東埃爾派粉體科技有限公司生產(chǎn)多種粉體工程設(shè)備,其中的機(jī)械粉碎機(jī)有多種分類和型號(hào),針對(duì)不同粒度、不同物料、不同行業(yè)、不同應(yīng)用有不同的設(shè)備解決方案。下面從眾多超微粉碎過的物料中挑選一種以做介紹:

石墨,又稱:石涅、石黑、石螺、石黛、畫眉石、炭精、黑鉛。碳單質(zhì);化學(xué)式:C。自然界中沒有純凈的石墨,其中往往含有SiO2、Al2O3、FeO、CaO、P2O5、CuO等雜質(zhì)。石墨一般呈鐵黑色;單體形態(tài)多呈針尖狀、細(xì)小纖維狀、鱗片狀,少量呈葉片狀,集合體形態(tài)多呈粉末狀、土狀、隱晶狀,不顯光性;半金屬光澤,隱晶質(zhì)的則暗淡;硬度1~2;比重2.21~2.26g/cm3;熔點(diǎn)3652℃;沸點(diǎn)4827℃;不溶于水,薄片具撓性,有滑感,易污手,具有良好的導(dǎo)電性。

石墨可以用來制作耐火材料、導(dǎo)電材料、耐磨潤(rùn)滑材料、于石油化工、濕法冶金、酸堿生產(chǎn)、合成纖維、造紙等;此外石墨還用于鑄造、翻砂、壓模及高溫冶金材料、原子能工業(yè)和國(guó)防工業(yè)以及電極。此外,石墨還是輕工業(yè)中玻璃和造紙的磨光劑和防銹劑,是制造鉛筆、墨汁、黑漆、油墨和人造金剛石、鉆石不可缺少的原料。

埃爾派粉體科技從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)在國(guó)內(nèi)外合作了超過3000家客戶,下面僅介紹公司旗下機(jī)械粉碎機(jī)這一系列產(chǎn)品的客戶,希望通過介紹我們的產(chǎn)品、客戶以及客戶粉碎的物料,能幫助到很多需要了解相關(guān)信息的企業(yè)。埃爾派堅(jiān)持全球化發(fā)展,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。


埃爾派石墨機(jī)械磨粉碎機(jī)案例:

該客戶是陜西省委、省政府為落實(shí)“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略,充分發(fā)揮陜西煤炭資源優(yōu)勢(shì),從培育壯大能源化工支柱產(chǎn)業(yè)出發(fā),按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求,經(jīng)過重組發(fā)展起來的國(guó)有特大型能源化工企業(yè),是陜西省能源化工產(chǎn)業(yè)的骨干企業(yè),也是省內(nèi)煤炭大基地開發(fā)建設(shè)的主體。是一家大型國(guó)企下屬的煤炭研究機(jī)構(gòu),在其研究過程中,需要對(duì)石墨進(jìn)行超微粉碎。通過多次來料實(shí)驗(yàn)最后選擇了我們埃爾派粉體科技的CSM280-VD石墨機(jī)械磨粉碎機(jī)。

石墨機(jī)械磨粉碎機(jī)技術(shù)參數(shù):
成品粒度:D50:10-30μm
生產(chǎn)能力:30-50KG


對(duì)于粉體生產(chǎn)企業(yè)來說,定制化的生產(chǎn),非標(biāo)定制的產(chǎn)品,是一種優(yōu)勢(shì)。每一家公司的需求是不一樣的。所以催生了粉體設(shè)備的非標(biāo)定制,我們山東埃爾派粉體科技就是一家粉體設(shè)備非標(biāo)定制企業(yè)。我們?yōu)樵摽蛻舳ㄖ频氖珯C(jī)械磨粉碎機(jī)就是一個(gè)很好的案例。歡迎粉體設(shè)備定制需求的企業(yè)聯(lián)系我們。

微米磷酸鐵超細(xì)研磨設(shè)備,埃爾派在追求利潤(rùn)的同時(shí),持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),對(duì)員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無(wú)助感和離職率,幫助員工解決其在社會(huì)、心理、管理與健康等多個(gè)層面的問題。

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