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1800目葡萄糖酸鈉超微研磨設(shè)備 埃爾派揭秘工業(yè)粉體裝備低價實際情況

山東埃爾派 | 點擊量:0次 | 2021-05-31

摘要
精誠合作,攜手共贏,山東埃爾派粉體科技和眾多知名企業(yè)的成功合作,不僅為中國經(jīng)濟擴張?zhí)峁┮环萘α浚矠樯綎|埃爾派粉體科技的業(yè)績再添璀璨一筆。未來,山東埃爾派粉體科技將繼續(xù)發(fā)

精誠合作,攜手共贏,山東埃爾派粉體科技和眾多知名企業(yè)的成功合作,不僅為中國經(jīng)濟擴張?zhí)峁┮环萘α?,也為山東埃爾派粉體科技的業(yè)績再添璀璨一筆。未來,山東埃爾派粉體科技將繼續(xù)發(fā)揮自身在工業(yè)粉體設(shè)備制造領(lǐng)域的優(yōu)勢,提供高品質(zhì)的粉體設(shè)備,為更多企業(yè)奠定堅實的發(fā)展基石。

埃爾派粉體科技的機械粉碎機種類有很多,比如:CSM-V型、CSM-VD型、CSM-H型、CSM-HJ型、TSM小蘇打?qū)S眯汀UM-P針盤式機械粉碎機、MZ振動式粉碎機、RTM渦流式粉碎機、CUM-F錘式機械粉碎機、ULM-G系列、ULM-C系列等多種不同用途、不同粒度,適合不同物料粉碎的機械粉碎機。
應(yīng)用行業(yè)也有很多:電池材料、精細(xì)化工、冶金粉末、醫(yī)藥、非金屬礦、環(huán)保脫硫、高新材料、食品/化妝品/保健品、建材及固廢等行業(yè)。下面列舉一種我們已經(jīng)做過實驗的物料介紹:

1800目葡萄糖酸鈉超微研磨設(shè)備,果膠是一類廣泛存在于植物細(xì)胞壁的初生壁和細(xì)胞中間片層的雜多糖,1824年法國藥劑師Bracennot首次從胡蘿卜提取得到,并將其命名為“pectin”。果膠主要是一類以D-半乳糖醛酸(D-Galacturonic Acids,D-Gal-A)由 α-1,4-糖苷鍵連接組成的酸性雜多糖,除D-Gal-A外,還含有L-鼠李糖、D-半乳糖、D-阿拉伯糖等中性糖,此外還含有D-甘露糖、L-巖藻糖等多達12種的單糖,不過這些單糖在果膠中的含量很少。

果膠是一種多糖物質(zhì),有助于控制血糖和血脂。與其他膳食纖維有所不同,果膠的結(jié)構(gòu)特性使其具有良好的水溶性,且黏度大,這種可溶性膳食纖維能從人體系統(tǒng)中去除食品添加劑和金屬殘留物。此外,也有利用果膠良好的持水性和抗輻射功能,可將果膠應(yīng)用于保鮮膜、尿不濕 、化妝品和牙膏上。
1800目葡萄糖酸鈉超微研磨設(shè)備,
埃爾派粉體科技從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)在國內(nèi)外合作了超過3000家客戶,下面僅介紹公司旗下機械粉碎機這一系列產(chǎn)品的客戶,希望通過介紹我們的產(chǎn)品、客戶以及客戶粉碎的物料,能幫助到很多需要了解相關(guān)信息的企業(yè)。埃爾派堅持全球化發(fā)展,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。


埃爾派軟骨素機械磨粉碎機案例:

該公司是活性生物提取物專業(yè)生產(chǎn)廠家,我們堅持以市場為先導(dǎo)的經(jīng)營理念,國際國內(nèi)市場并舉,利用我國豐富的原料資源,開發(fā)動物臟器提取物系列產(chǎn)品,公司主要生產(chǎn)糜胰蛋白酶,糜蛋白酶,胰蛋白酶,胰激肽原酶,胃蛋白酶,彈性酶,肝素鈉,細(xì)胞色素C,血紅素,牛肝提取物,硫酸軟骨素鈉等產(chǎn)品,行銷美國、德國、日本、韓國等幾十個國家和地區(qū),與全球客戶建立了良好的長期合作伙伴關(guān)系。該公司需要一臺滿足GMP要求的超微粉碎機,考察多家粉體設(shè)備廠家,最后采購了我們埃爾派粉體科技的CSM280-VD型機械磨粉碎機。
軟骨素機械磨粉碎機技術(shù)參數(shù):
成品粒度:100全通
生產(chǎn)能力:120KG

對于軟骨素粉碎設(shè)備來說,客戶朋友關(guān)心出廠報價是多少。作為粉碎機制造大企業(yè),山東埃爾派一直努力為客戶提供更大價值,每一個項目的細(xì)度、產(chǎn)能、安裝場地都是定制選型的重要信息,售前服務(wù)環(huán)節(jié),埃爾派有24小時在線客服隨時為您解答疑問,提供理想的粉碎機生產(chǎn)線解決方案,并據(jù)此提供出廠報價,為軟骨素粉碎項目增收護航。歡迎各大軟骨素生產(chǎn)企業(yè)來電咨詢。

埃爾派在追求利潤的同時,持續(xù)關(guān)注員工等利益相關(guān)方,重視員工的職業(yè)發(fā)展與自我價值實現(xiàn),對員工的應(yīng)有需求和潛在需求給予積極回應(yīng),通過尊重員工、關(guān)懷員工的工作和生活質(zhì)量,降低員工的焦慮感、無助感和離職率,幫助員工解決其在社會、心理、管理與健康等多個層面的問題。

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